Коллективный договор

  1.  I. Общие положения
  • Сторонами коллективного договора являются:
Муниципальное учреждение дополнительного образования «Детско-юношеская спортивная школа»   Сланцевского муниципального района (МУДО «Сланцевская ДЮСШ»), именуемое далее Работодатель в лице директора Кравченко Валерия Васильевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и работники МУДО «Сланцевская ДЮСШ» именуемые далее Работники, представленные первичной профсоюзной организацией  «Детско-юношеской спортивной школой» именуемый далее Профсоюз, в лице председателя Мальцевой Ольги Анатольевны, действующей на основании Положения, совместно именуемые далее Стороны. 1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом по регулированию социально – трудовых отношений между Работодателем, Работниками и Профсоюзом. 1.3. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров. 1.4. Профсоюз признает право Работодателя осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно – воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством. 1.5. Работодатель признает Профсоюз полномочным представителем трудового коллектива при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществления контроля  за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем.  Работники, не являющиеся членами  Профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем. 1.6. Профсоюз признает свою  ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач  и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание хорошего морально – психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка.  
  1. II. Прием и увольнение работников
2.1.Работодатель:   2.1.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников. 2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под его личную подпись со следующими документами:
  • Должностными обязанностями;
  • Уставом;
  • Коллективным договором;
  • Правилами внутреннего трудового распорядка;
  • Положением о доплатах и надбавках.
После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами:
  • Приказом о приеме на работу;
  • Инструкцией по охране труда и технике безопасности;
  • Другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.1.3. Производит записи в трудовые книжки в соответствии с требованиями трудового законодательства. 2.1.4. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2). 2.1.5. Изменение существенных условий труда работников осуществляет в соответствии с трудовым законодательством, с учетом мнения Профсоюза. 2.1.6. Устанавливает дополнительные виды поощрений: - занесение в Книгу почета образовательной организации; - занесение фотографии работника на Доску почета.   2.2.Профсоюз:   2.2.1. Представляет Работодателю в письменной форме мотивированное мнение по вопросам увольнения работников на основании п.п. 2,3,5 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 2.2.2. Оказывает юридическую помощь членам Профсоюза по вопросам трудового законодательства безвозмездно. 2.2.3. Контролирует соблюдение Работодателем трудового законодательства.   III. Вопросы занятости, профессиональной                             подготовки и переподготовки кадров.   3.1.Работодатель:   3.1.1. Обеспечивает в первую очередь занятость работников, с которыми заключен трудовой договор по основному  месту работы. 3.1.2. Признает, что преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штатов работников, помимо лиц, указанных трудовым законодательством, обладают также:
  • Лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии)
  • Лица, проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
  • Одинокие материи и отцы малолетних детей в возрасте до 16 лет;
3.1.3. Содействует повышению профессиональной квалификации работников образовательного учреждения и их переподготовке. Сохраняет за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы при направлении его на повышение квалификации с отрывом от работы. 3.1.4. Проводит  аттестацию рабочих мест. 3.1.5. Включает в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации педагогических работников, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации. 3.1.6. Проводит изменения в локальные нормативные акты в соответствии с действующим законодательством. 3.2. Профсоюз: 3.2.1. Оказывает содействие в соблюдении требований нормативных актов при прохождении переподготовки и повышении квалификации педагогическими работниками образовательного учреждения. 3.2.2. Принимает участие в аттестации педагогических работников образовательного учреждения, работая в составе аттестационной комиссии. 3.2.3. Осуществляет контроль за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах занятости работников.
  1. IV. Оплата труда работников
4.1.Работодатель:   4.1.1. Устанавливает предварительную учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год до 01 июня каждого года, знакомит с ней работников под личную подпись. С уточненной педагогической нагрузкой знакомит работника в сентябре под личную подпись. Промежуточная тарификация устанавливается на 01 февраля каждого года. 4.1.2. Устанавливает нагрузку больше или меньше нормы только с письменного согласия Работника. Уведомляет Работника под личную подпись о том, что работа без педагогической нагрузки, установленной для ставки, не включается в специальный стаж, необходимый для назначения досрочной страховой пенсии по старости. В связи с изменением педагогической нагрузки заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. 4.1.3. Проводит своевременно работу по тарификации педагогических работников совместно с тарификационной комиссией, ее уточнению в связи с изменением педагогического стажа и прочих условий, требующих изменения в условиях оплаты труда. 4.1.4. Производит выплату заработной  оплаты  в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ не реже двух раз в месяц:
  • Заработная плата за первую половину месяца 25 числа
  • Заработная плата за вторую половину месяца  10 числа
Дата выплаты может изменяться от количества дней в месяце. Обеспечивает наличие расчетного листка для каждого работника, в котором указываются составные части заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеры и основания произведенных удержаний, а также общая денежная сумма, подлежащая выплате. Форма расчетного листка утверждается с учетом мнения Профсоюза. 4.1.5. Производит выплату отпускных не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Производит расчет при увольнении в последний день работы, в том числе выплачивает компенсацию за неиспользованный отпуск 4.1.6.Производит доплаты в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, а также в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников, действующих в образовательном учреждении. 4.1.7.  Предупреждает работников персонально под  расписку не менее чем за два месяца о введении новых условий оплаты труда или изменении условий оплаты труда. 4.1.8. Производит доплату за работу в ночное время (с 22 до 6 часов)в размере 35%. 4.1.9. Производит оплату за дни вынужденного простоя работника по вине работодателя (в случае карантина, аварийной ситуации) в размере не  менее 100%  среднего заработка  работника. 4.1.10.  Производит оплату в двойном размере либо предоставляет дополнительные дни отдыха за работу в праздничные дни. 4.1.11.  Оплачивает командировочные расходы в размерах, установленных  администрацией  МО Сланцевский муниципальный район. 4.1.12. Выдвигает кандидатуры работников образовательного учреждения совместно с Профсоюзом к поощрению за особые заслуги или в связи с юбилейными датами. 4.1.13. В случае задолженности по оплате труда, выплачивает заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, предусмотренном действующим законодательством РФ. 4.1.14. Дополнительно к материальной ответственности установленной действующим законодательством, за нарушение сроков выплаты заработной платы выплачивает работникам компенсацию в размере 1% от невыплаченных сумм за каждый день задержки выплаты. 4.2. Профсоюз: 4.2.1. Принимает участие в работе  тарифно – квалификационных комиссий образовательного учреждения. 4.2.2. В соответствии со ст. 370 ТК РФ осуществляет контроль за:
  • Соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
  • Правильностью установления окладов и тарифных ставок;
  • Своевременным изменением тарификации педагогических работников;
  • Своевременной выплаты заработной платы;
  • Установлением дифференцированных доплат и надбавок к должностным окладам и ставкам;
  • Правильностью распределения бюджетных и внебюджетных средств для оплаты труда;
4.2.3. Принимает участие в разработке Положения о доплатах и надбавках, Положения о материальном стимулировании работников, распределения фонда экономии и осуществляет контроль за правильностью его применения.
  1. V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работодатель: 5.1.1.  Устанавливает режим работы образовательного учреждения с учетом мотивированного мнения Профсоюза в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом образовательного учреждения. 5.1.2.  Обеспечивает работников инвентарем, учебно – наглядными пособиями и иными средствами, необходимыми для работы. 5.1.3.  Составляет расписание занятий. При составлении расписания не допускается планирования разрывов в занятиях более двух часов в день. В случае невозможности избежать таких разрывов, оплачивать их из расчета пятьдесят процентов за счет надтарифного фонда. 5.1.4. Составляет график отпусков не позднее 15 декабря текущего года и знакомит с ним работников под личную подпись. 5.1.5. Предоставляет отпуск сроком до одного года через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы на условиях и в порядке, определенных учредителями, Уставом образовательного учреждения или Положением о данном виде отпуска. 5.1.6 Предоставляет отпуск продолжительностью 14 календарных дней без сохранения заработной платы в удобное время, следующим категориям работников:
  • Работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до 14 лет;
  • Работнику, имеющему ребенка - инвалида  в возрасте до 18 лет.
5.1.7. Предоставляет отпуск без сохранения заработной платы: - при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней; - в случае аварии в жилище, где проживает работник – до 3 календарных дней; - в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней; - для сопровождения ребенка в 1 класс – до 3 календарных дней; - одинокой матери (отцу, воспитывающему ребенка без матери), имеющей ребенка до 14 лет – до 14 календарных дней в году; - не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации и членам профсоюзного комитета – до 5 календарных дней в году. 5.1.8. Предоставляет отпуск вне графика при наличии у работника путевки на оздоровление (по рекомендации врача). 5.2. Профсоюз: 5.2.1. Дает мотивированное мнение о графиках работы, отпусков и занятости работников в летний период. 5.2.2. Организует и проводит культурно-массовую работу с членами профсоюза. 5.2.3. Осуществляет контроль  за соблюдением норм трудового законодательства в вопросах режима работы и отдыха.
  1. VI. Орана труда работников
6.1. Работодатель: 6.1.1. Обеспечивает работу по охране труда в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и законодательством РФ. 6.1.2. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда Работников . 6.1.3. Проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствие с действующим законодательством. 6.1.4. Изучает условия труда на рабочих местах и устанавливает доплаты работникам за неблагоприятные условия труда. 6.1.5.  Разрабатывает и утверждает по согласованию с профсоюзным комитетом Инструкции по охране труда. Своевременно проводит инструктажи по охране труда , и обучение  работников по охране труда, в соответствии с действующими нормативными документами. 6.1.6.  Обеспечивает выдачу работникам спецодежды, других средств индивидуальной защиты, инвентаря, мебели и оборудования, необходимых для работы. 6.1.7. Осуществляет учет и расследование несчастных случаев в образовательном учреждении. 6.1.8. Возмещает работнику ущерб, причиненный ему увечьем или  другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей, в полном размере потерянного заработка, а также выплачивает потерпевшему единовременную компенсацию в соответствии с законодательством РФ. 6.1.9. Организует проведение за счет средств образовательного учреждения предварительных (при поступлении на работу) периодических (процесс трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка (ст. 212, 219 ТК РФ). 6.1.10. Работодатель и профком в целях сотрудничества по охране труда создают совместный комитет (комиссию) по охране труда, в которой на паритетной основе входят представители обеих сторон. 6.1.11. Оказывает содействие уполномоченному Профсоюза по охране труда в его деятельности. 6.2. Профсоюз: 6.2.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда на календарный год. 6.2.2. Принимает участие в работе комиссии по принятию образовательного учреждения к новому учебному году и зиме. 6.2.3. Участвует в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний. 6.2.4. Участвует в разработке комплексных мероприятий по достижению установленных нормативов по охране труда. 6.2.5. Осуществляет общественный контроль по вопросам охраны труда и производственной санитарии в соответствии с действующим законодательством.                                 VII. Решение социально – бытовых вопросов   7.1. Работодатель: 7.1.1. Оказывает помощь работникам в решении социально – бытовых проблем, в том числе жилищных. 7.1.2. Заключает договор обязательного медицинского страхования. 7.1.3.Оказывает помощь в организации дополнительного медицинского страхования в образовательном учреждении. 7.1.4. Организует оздоровительную работу для работников образовательного учреждения. 7.2. Профсоюз: 7.2.1.  Изучает социально – бытовые условия работников, оказывает помощь в решении социально – бытовых проблем, оказывает содействие членам Профсоюза в решении жилищных и других социальных вопросов (питание, выплаты пособий). 7.2.2. Создает банк данных о малообеспеченных сотрудниках, включая тяжелобольных, одиноких матерей, работников, имеющих трех и более детей, одиноких пенсионеров и других социально незащищенных лиц, с целью оказания адресной социальной поддержки. 7.2.3. Проводит работу по организации отдыха и лечения сотрудников. 7.2.4. Участвует в работе по социальному страхованию. Как член комиссии по социальному страхованию, осуществляет контроль за расходованием средств   социального страхования, решает проблемы санаторного лечения и отдыха работников. 7.2.5. Оказывает материальную помощь членам  Профсоюза из  средств профсоюзного бюджета. 7.2.6. Оказывает юридическую помощь по социально – бытовым и профессиональным вопросам Профсоюза безвозмездно. VIII. Гарантии профсоюзной деятельности 8.1. Работодатель: 8.1.1. Соблюдает права и гарантии  Профсоюза  содействует деятельности профсоюзного комитета в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». 8.1.2.  Учитывает мотивированное мнение профсоюза при издании локальных нормативных актов, в том числе при: - определении режима работы всех категорий работников; - аттестации работников на соответствие занимаемой должности; - утверждении Правил внутреннего трудового распорядка; - утверждении Положения о доплатах и надбавках; - утверждении Положения о материальном стимулировании (премировании); -утверждении должностных инструкции работников образовательного учреждения; - утверждении графика отпусков работников; - разработке проектов документов (приказов и распоряжений), затрагивающих экономические и социально-трудовые права работников. 8.1.3. Освобождает от работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы в образовательном учреждении для участия в качестве делегатов созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, а также для участия в работе их выборных органов, сохраняя за ними среднюю заработную плату. 8.1.4. предоставляет профсоюзному комитету необходимую информацию по социально – трудовым спорам. 8.1.5.  Сохраняет безналичное внимание и перечисление на счет Профсоюза членских взносов из заработной платы членов Профсоюза бесплатно. 8.1.6. При возникновении коллективного спора соблюдает требования Трудового кодекса РФ.
  1. IX. Вступление в силу, контроль, ответственность сторон
9.1. Настоящий коллективный договор заключен на срок три года и действует с даты подписания Сторонами[1]. 9.2.  Ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств в период установленного срока, за исключением наступления форсмажорных обстоятельств. 9.3. Все разногласия принимаются и рассматриваются в недельный срок сторонами договора в порядке, определенным ТК РФ. 9.4. В случае реорганизации образовательного учреждения, ответственность за выполнение коллективного договора возлагается на правоприемников, в течение срока предусмотренного действующим законодательством. 9.5. Любая из сторон, подписавших коллективный договор, может вносить предложения об изменениях и дополнениях, в порядке определенном ТК РФ, если они не ухудшают и не создают препятствий для выполнения принятых обязательств. 9.6. Решения в внесении изменений и дополнений в коллективный договор принимаются на общем собрании трудового коллектива. 9.7. В случае невыполнения данного коллективного договора, за уклонение от участия в переговорах, стороны несут административную ответственность в соответствии с действующим законодательством. 9.8. Контроль  за выполнением коллективного договора  осуществляется комиссией из числа представителей сторон два раза в год, а также сторонами самостоятельно. 9.9. Информация о ходе выполнения коллективного договора заслушивается сторонами на общем собрании трудового коллектива не реже двух раз в год. 9.10. Приложение к коллективному договору является его составной частью (см. приложение) 9.11. Коллективный договор составлен в четырех  экземплярах,  имеющих равную силу. [1] Стороны вправе предусмотреть иной срок вступления настоящего коллективного договора в силу. Считаю необходимым отметить, что вступление коллективного договора до срока его подписания сторонами («задним числом») может означать уклонение от исполнения прав работников.
           

Pages: 1 2

Админ
Рубрики
видео о нас

Портфолио спортсменов

Наше фото


МУДО "Детско - юношеская спортивная школа" Сланцевского муниципального района